ניוזלטר אגף חברה יולי 18
08/07/2018
ניוזלטר אגף חברה יולי 18 למנהלות/י הקהילה, מזכירות/ים, יו"ריות/ים שלום רב, | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
פוקוס על מוגנות ומניעת אלימות מינית | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
בשנים האחרונות הקהילות שלנו צומחות ומתרחבות, יחד עם הגידול והצמיחה מגיעים גם האתגרים. אחד מהם, קיום קהילה מוגנת מפני הטרדות מיניות ביישוב. על פי החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, מוסדר נושא מניעת הטרדות מיניות במקום העבודה. מתוך התאמה למטרות החוק ולאורח החיים בישובים הכפריים, המליצה התנועה הקיבוצית כבר בשנת 2009 על מינוי ממונה גם ברמה היישובית, ומאז אנו מפיצים ומקדמים מינוי של ממונות וממונים בישובים, וכן תקנון למניעת הטרדה ופגיעה מינית. על רקע זה עודכן התקנון ע"י הממונה על הנושא באגף חברה, הילית בן צבי, בסיוע העוסקים בנושאי בריאות ורווחה באגף ובעזרת המחלקה המשפטית של התנועה. אנו רואים לנכון להביא אותו שוב לידיעתכם.ן. מדי שנה ו/או על פי דרישה, אנו מקיימים קורסים להכשרת ממונות למניעת הטרדה מינית. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
התקנון למניעת הטרדה ופגיעה מינית בקיבוץ ובמושב | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
מטרה: להגדיר את גבולות התפקיד של הממונה למניעת הטרדה ופגיעה מינית. אוכלוסיית הייעד: ⦿ חברי הקבוץ, תושבי הקיבוץ, שכירים/ות המועסקים ע"י הקבוץ ⦿ חברי ותושבי המושב, שכירים/ות המועסקים ע"י המושב. עפ"י החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, הטרדה מינית הינה כל אחת מחמש צורות ההתנהגות האסורות:
בחירת ממונה: החוק מגדיר תפקיד "ממונה" למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, וביחסי עובד מעביד. בתקנון זה, אנו ממליצים לאמץ התפקיד גם ברמה הישובית והקהילתית.
תחומי פעילותה של הממונה הם:
פעילותם של הממונים תתועד ותופקד בידי גורם מקצועי שעליו חל חוק החיסיון (עו"ס). סייגים לפעילות הממונים -
חשוב לדעת כי אתם לא לבד - היחידה לקידום שיוויון מגדרי עומדת לרשותכם. לכל שאלה ובקשה - הילית בן צבי hilitb@tkz.co.il עוד על קידום שוויון מגדרי באתר התנועה | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|