מנהל/ת גיל הרך

הגדרת תפקיד מנהל/ת גיל הרך

תחומי אחריות:

• אחריות ניהולית על מערכת הגיל הרך – קיום קשר עם מוסדות הקהילה, גורמי חוץ, רישום, תקינות חוזים והסכמים עם הורים, גביית כספים מלקוחות חוץ, אחזקה וציוד.
• אחריות פדגוגית על מערכת הגיל הרך – ניהול מקצועי, חינוכי, כללי, פיתוח סביבה חינוכית מותאמת גיל והתפתחות, אחריות להכנת תוכנית פעילות  שנתית, המשך בניית ופיתוח מערכת הגיל הרך.
• מחויבות לרוח החינוך הקיבוצי וקהילת עין שמר.
• אחריות לתכנון תקציב מידי שנה  בקרה ועמידה בתקציב.
• ניהול ופיתוח עובדי מערכת הגיל הרך, אחריות לרמה המקצועית במערכת לרבות יועצים מקצועיים.
• ליווי, הדרכה, פיקוח וייעוץ מקצועי לעובדים והמועסקים במערכת.
• קיום שיחות הערכה ומשוב תקופתיות לעובדים.
• אחריות לבניית צוותי החינוך (גיוס ופיטורי עובדים)  בתיאום וסיוע של משאבי אנוש עין שמר.
• אחריות לקשר עם ההורים, הקשבה, ייעוץ והדרכה קבוצתית ופרטנית תוך שמירה על כללי הסודיות וצנעת הפרט.
• השתתפות בצוותים אזוריים, ימי עיון ובקורסים נדרשים במידת הצורך.
• שיווק המערכת.

כישורים נדרשים:

תואר ראשון בחינוך – חובה.

בוגר/ת ניהול מערכות גיל הרך – יתרון

ניסיון בעבודה במערכת קיבוצית – יתרון

ראייה מערכתית , סדר וארגון , יכולת ניהול מערכת הכוללת צוותי חינוך והורים.

תפיסה שרותית ותקשורת בינאישית גבוהה , יכולת הכלה והקשבה מתן וקבלת משוב.

יושרה מקצועית

דיסקרטיות ברמה גבוהה.

יוזמה, יצירתיות, חריצות ומסירות.

כפיפות- מנהל/ת קהילה

היקף משרה – 80% ארבעה ימים בשבוע

קדנציה – 3 שנים

בחירה – צוות איתור יביא המלצה לוועד הנהלה. הבחירה בוועד הנהלה.

מועמדים הרואים עצמם מתאימים מוזמנים לפנות לשרית בצירוף קורות חיים

למייל sarit@ein-shemer.com