מנהל/ת גיל הרך
20/03/2018
הגדרת תפקיד מנהל/ת גיל הרך
תחומי אחריות:
- אחריות ניהולית על מערכת הגיל הרך – קיום קשר עם מוסדות הקהילה, גורמי חוץ, רישום, תקינות חוזים והסכמים עם הורים, גביית כספים מלקוחות חוץ, אחזקה וציוד.
- אחריות פדגוגית על מערכת הגיל הרך – ניהול מקצועי, חינוכי, כללי, פיתוח סביבה חינוכית מותאמת גיל והתפתחות, אחריות להכנת תוכנית פעילות שנתית, המשך בניית ופיתוח מערכת הגיל הרך.
- מחויבות לרוח החינוך הקיבוצי וקהילת עין שמר.
- אחריות לתכנון תקציב מידי שנה בקרה ועמידה בתקציב.
- ניהול ופיתוח עובדי מערכת הגיל הרך, אחריות לרמה המקצועית במערכת לרבות יועצים מקצועיים.
- ליווי, הדרכה, פיקוח וייעוץ מקצועי לעובדים והמועסקים במערכת.
- קיום שיחות הערכה ומשוב תקופתיות לעובדים.
- אחריות לבניית צוותי החינוך (גיוס ופיטורי עובדים) בתיאום וסיוע של משאבי אנוש עין שמר.
- אחריות לקשר עם ההורים, הקשבה, ייעוץ והדרכה קבוצתית ופרטנית תוך שמירה על כללי הסודיות וצנעת הפרט.
- השתתפות בצוותים אזוריים, ימי עיון ובקורסים נדרשים במידת הצורך.
- שיווק המערכת.
כישורים נדרשים:
תואר ראשון בחינוך – חובה.
בוגר/ת ניהול מערכות גיל הרך – יתרון
ניסיון בעבודה במערכת קיבוצית – יתרון
ראייה מערכתית , סדר וארגון , יכולת ניהול מערכת הכוללת צוותי חינוך והורים.
תפיסה שרותית ותקשורת בינאישית גבוהה , יכולת הכלה והקשבה מתן וקבלת משוב.
יושרה מקצועית
דיסקרטיות ברמה גבוהה.
יוזמה, יצירתיות, חריצות ומסירות.
כפיפות- מנהל/ת קהילה
היקף משרה – 80% ארבעה ימים בשבוע
קדנציה – 3 שנים
בחירה – צוות איתור יביא המלצה לוועד הנהלה. הבחירה בוועד הנהלה.
מועמדים הרואים עצמם מתאימים מוזמנים לפנות לשרית בצירוף קורות חיים
למייל sarit@ein-shemer.com